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みなさん、こんにちは。

 

田島です。

 

日本企業のうち
中小企業が占める割合
を知っていますか？

 

なんと、99％です。

 

日本は中小企業が
支えていると言っても
過言ではありません。

 

その中小企業経営者の
平均年齢は60～70代。

 

今、中小企業経営者の高齢化が

深刻な問題となっています。

 

中小企業庁HP

https://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/shoukei/know_business_succession.html

 

実際に

後継者不在のために

廃業する企業も増えていて

しかもその6割の企業が黒字。

 

事業が赤字だから

廃業するのではなく、

黒字経営だけど

後継者がいないという

理由で廃業してしまうのです。

 

その解決策のひとつとして

事業承継があります。

 

【事業承継】

 

事業承継とは

会社経営を

後継者に引き継ぐことです。

 

事業承継の種類は、

「親族に承継」

「従業員に承継」

 

そして、

「社外の第三者

（企業や創業希望者等）へ承継」

があります。

 

この第三者への承継が、

起業しなくても経営者に

なる方法です。

 

【事業承継マッチング支援】

 

日本政策金融公庫に

「事業承継マッチング支援」

という制度があります。

 

日本政策金融公庫

「事業承継マッチング支援」

https://www.jfc.go.jp/n/finance/jigyosyokei/matching/

 

後継者がいないことなどを理由に

「事業を譲り渡したい」人と、

創業や新分野進出等を目的に

「事業を譲り受けたい」人をつなぐ、

無料のマッチングサービスです。

 

例えば、

独立したいと考えている

料理人がいるとします。

 

そして

黒字経営で

常連客もいるけど、

年齢的にも引退したい

と考えている飲食店が

あるとしたら、

ここで事業承継が

成立する可能性はあります。

 

承継する側は

店や設備が最初から

手に入るため、

創業時のコストを

抑えることができます。

 

期待を裏切らなければ

常連のお客さんも

引き続きお店に

通ってくれるでしょう。

 

店を譲る側は

ノウハウや技術は引き継がれ、

従業員の雇用も守ることができます。

 

また、廃業するときに

掛かる費用も抑える

ことができるのです。

 

ちなみに補助金の制度もあります。

 

中小企業生産性革命推進事業

「事業承継・引継ぎ補助金」

https://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/shoukei/2023/230314shoukei_kobo.html

 

もちろん、

補助金を得たとしても

ある程度の自己資金は必要ですし、

事業を引き継ぐならでは

の苦労はあるでしょう。

 

ただ、

経営者＝ゼロから起業

 

という考えに

縛られるのではなく、

 

経営者＝事業承継

 

という選択肢もあることも

知っておきたいですね。

 

また、勉強会で会いましょう。

 

━━━今日の一言━━━

 

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また、勉強会で会いましょう！

 

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